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十四局海外公司:员工思想政治教育为企业发展提供强大“软实力”

来源:本站原创?作者:张记力?吕潇?王丽?时间:2020-09-09?【字体:??

抓实抓好思想政治教育工作,是企业全面建设的重要内容和关键环节,对稳定员工队伍、实现企业高质量发展有着重大意义。十四局海外公司围绕贯彻落实“走出去”战略、加快海外事业发展步伐这一重大任务,聚焦员工思想政治教育,优化教育内容,狠抓教育落实,突出教育效果,为企业持续健康发展提供了强大“软实力”。

精心设计,优化教育内容。“海外员工长期工作在国外,经受不同社会、文化、价值意识影响,必须以社会主义核心价值观主流意识教育引导员工”,有着十多年海外工作经验的该公司拉美办事处高级工程师霍海军对此深有感触。在员工思想政治教育上,该公司坚持精心设计,优化教育内容,既做到内容实在,又要权威全面,着重强化六方面教育:强化理想信念教育,践行社会主义核心价值观,筑牢员工团结奋斗的思想基础;强化路线方针教育,重点学习党的基本理论、基本路线、基本方略,切实把员工思想认识统一到党和国家工作和部署上来;强化党史国史教育,引导员工知党史、知国情,筑牢爱党爱国、报党报国的坚定信念;强化廉洁从业教育,珍惜央企员工身份,筑牢反腐倡廉思想意识;强化法律文化教育,引导员工及时了解掌握所在国社会传统、文化习俗、法律法规,划出底线、红线,做到行为规范不出格;强化形势任务教育,了解掌握企业历史、优秀传统、发展任务、企业愿景,筑牢员工建功海外、奉献企业的思想根基,凝聚海外事业发展的强大力量。

总部员工认真倾听公司党委书记、执行董事讲党课

科学组织,狠抓教育落实。如何把教育学习内容扎扎实实落实到日常工作中去,融入员工头脑血液中,该公司坚持做到科学组织,抓实抓细落实到一线。一是制度化坚持。该公司每年制定下发《员工思想政治教育工作计划》,从重大意义、指导思想、组织保证、考核监督、结果应用等方面予以明确,同时建立学习培训、考核监督、领导班子读书示范班等日常管理制度。二是过程化监督。一方面,该公司总部重点组织员工通过“三会一课”“党委理论学习中心组学习”“集体学堂”“专家辅导”等形式,严格学习教育考勤纪律、出勤公示,落实补学补考,确保参学率100%;对于海外员工,在做好自学的基础上,该公司则采取灵活形式,重点通过网上监督、项目日常组织的集体学习、项目主要领导谈心谈话、参加使馆组织的学习教育等形式,保证参学率90%以上。仅2020年来,该公司为员工发放读书卡6万多元,发放学习书籍1100余册,在公司上下形成良好读书风气。三是成果化考核。该公司重视学习成果的运用,在总部将中心组学习理论成果、员工学习笔记等纳入思想政治教育考核内容,规定凡员工年度出勤率低于70的,不得参与公司级荣誉的评选。

公司党委书记、执行董事李军强为读书班成员发放书籍

融入中心,突出教育效果。卓有成效的思想政治教育工作,不仅全面提升了员工队伍素质,确保了海外员工队伍思想稳定和强大凝聚力,也有力促进了企业经营生产工作,推动企业全面建设不断迈上新台阶。近年来,该公司先后多次获得集团公司经营工作先进单位、安全生产工先进单位、党建责任考核先进单位,中国最靠谱得真人棋牌游戏海外效益十强单位、信息工作先进单位,山东省省级文明单位、思想政治工作先进单位,以及全国企业文化建设先进单位等荣誉称号;该公司党委书记执行董事李军强、厄瓜多尔矿山项目经理李庆收等多名同志还获得山东省优秀思想政治工作者、企业文化建设先进个人、全国对外承包工程领域优秀项目经理等荣誉称号。

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